人事・労務

「これ、うちの就業規則にちゃんと書いてあったっけ?」——本社から届いた法改正の通知を見ながら、担当者同士でそんな会話をした経験がある方は多いのではないでしょうか。就業規則は一度作ってしまうと、よほどのことがない限り引き出しの奥にしまわれたま...

「産休に入ります」と申し出を受けた瞬間、真っ先に浮かぶのは「何から手をつければいいんだっけ」ということではないでしょうか。私自身、最初にこの申出を受けたときは、社会保険料の免除、出産手当金の申請、育児休業への切り替えとやることが多すぎて、手...

「育児休業を取りたいと相談されたのですが、まず何から手を付ければいいですか」――先日、他部署の後輩からこんな相談を受けました。育児休業は法律で認められた権利ですが、実際に手続きを担当してみると、申出の受理、社会保険料の免除申請、給付金の案内...

「今年も36協定の更新時期が来た…去年どうやって手続きしたか、正直あまり覚えていない」総務担当をしていると、毎年この時期にそんな焦りを感じることはないでしょうか。36協定は一度締結して終わりではなく、有効期間ごとに締結し直し、労働基準監督署...

「1日単位の有給休暇だと、ちょっとした用事のために休みが取りにくい」 こうした社員の声をきっかけに、時間単位年休（時間単位で取得できる有給休暇）の導入を検討する会社が増えています。通院や子どもの送り迎え、役所での手続きなど、数時間で...